Архив "Главной страницы" 2017-2016 гг. - стр. 4
Архів > Архів 2017-2016 рр.
14 марта 2017 г.
С наступлением весны постепенно уходят в прошлое холода, на деревьях, земле появляются первые листики и травинки. Вся природа обновляется, как бы вдыхая в нас новую жизнь. И в эти дни так хочется поделиться с коллегами своими творческими достижениями!
Март на комбинате встретили звездопадом талантов
С наступлением весны постепенно уходят в прошлое холода, на деревьях, земле появляются первые листики и травинки. Вся природа обновляется, как бы вдыхая в нас новую жизнь. И в эти дни так хочется поделиться с коллегами своими творческими достижениями!Именно поэтому для одарённых работников комбината, неравнодушных к искусству, на ЗТМК в начале марта проводится целый ряд мероприятий. Уже седьмой год подряд артисты нашего предприятия участвуют в смотре-конкурсе художественной самодеятельности. Мастера народного творчества ежегодно делятся с другими титаномагниевцами своими творческими достижениями на выставке, организуемой в холле управления комбината. Эти мероприятия и сейчас проходят в рамках VII Смотра самодеятельного искусства работников ООО «ЗТМК».
В нынешнем году своими вокальными, танцевальными, музыкальными номерами поделились 23 работника комбината. Главной темой большинства их выступлений был образ девушки, женщины. И неслучайно, ведь гала-концерт «О чём думается весной?» проходил в канун Международного женского дня 8 Марта!
10 марта 2017 г.
В преддверии отчетной кампании профсоюза металлургов и горняков Украины на ПАО «Укрграфит» 3 марта 2017 года в Запорожском областном Совете профсоюзов состоялся семинар председателей цеховых комитетов и членов профкома. Открыл семинар председатель профсоюзного комитета Псюкалов К.Г.
Семинар профактива ПАО «Укрграфит»
В преддверии отчетной кампании профсоюза металлургов и горняков Украины на ПАО «Укрграфит» 3 марта 2017 года в Запорожском областном Совете профсоюзов состоялся семинар председателей цеховых комитетов и членов профкома. Открыл семинар председатель профсоюзного комитета Псюкалов К.Г. О ситуации, сложившейся на предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса Запорожской области доложил Седов В.Н. – председатель Запорожской областной организации ПМГУ. Программа семинара включала в себя вопросы подготовки и проведения отчетных собраний (конференций) в цеховых организациях профсоюза.
Однажды, женщины «выбили» у мужчин праздник. Начало, которому шумно положил «бунт пустых кастрюль»,
который устроили весной 1901 года текстильщицы Нью-Йорка. А потом, ещё три года подряд забастовки с единым требованием – РАВЕНСТВО!
Результатом стало 8 марта – Международный женский день.
Сейчас праздник утратил первоначальную политическую окраску и превратился в весенний трепетный праздник любви и уважения,
нежности и преданности к жене, матери, сестре, дочери, подруге, коллеге.
Дорогие женщины!
Особые слова благодарности и уважения хочется высказать Вам за нелегкий труд и высокий профессионализм,
от которых зависит и домашний уют, и производственные показатели всего горно-металлургического комплекса.
Всё что есть хорошее в жизни, неразрывно связано с Вами, милые, мудрые женщины!
В этот день желаю Вам много-много цветов!
Примите сердечные поздравления с праздником весны и красоты – 8 Марта!
Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия, тепла, любви, крепкого надежного плеча рядом,
красивой женской судьбы, здоровых, умных и уважительных детей, мудрости и терпения.
Мира каждому нашему дому и всей Украине!
Председатель комитета Запорожской
областной организации Профсоюза
металлургов и горняков Украины
ВАЛЕРИЙ СЕДОВ
7 марта 2017 г.
Накануне праздника
В Запорожском обкоме ПМГУ 7 марта 2017 г. состоялось еженедельное оперативное совещание с председателями профсоюзных комитетов, на котором женщин - председателей профкомов и приглашённых бухгалтеров первичных профорганизаций торжественно поздравили с наступающим праздником Международным женским Днём и с праздником весны. Председатель обкома Валерий Седов от имени всех мужчин пожелал нашим прекрасным женщинам мира, добра, здоровья, женского счастья, любви, достатка и весеннего настроения.
6 марта 2017 г.
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ВСЕ-ЕВРОПЕЙСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ
Международный женский день – это время размышлять о достигнутом прогрессе, призывать к переменам и отмечать смелость и решимость обычных женщин, которые сыграли выдающуюся роль в истории своих стран и сообществ. Несмотря на все достижения в области гендерного равенства мы наблюдаем ухудшение стандартов жизни женщин на нашем континенте. Во многих европейских странах экономический кризис был использован для концентрации благосостояния и власти в руках избранных, за счет эксплуатации рабочей силы, ограничения демократии, репрессирования социальных и гражданских движений, а также наращивания ненависти и разделения между различными слоями населения.
Женщины в регионе ВЕРС все еще стоят перед следующими вызовами:
• женщины больше вовлечены в частичную занятость; рост занятости на низкооплачиваемых рабочих местах;
• женщины все еще получают меньше мужчин; разница зарплат между мужчинами и женщинами в последние годы не сократилась;
• женщины старшего возраста рискуют оказаться за чертой бедности; средняя пенсия женщин ниже, чем у мужчин;
• несмотря на высокий уровень образования женщин, на руководящих позициях в политических и экономических областях преобладают мужчины;
• наличие «стеклянного потолка» не позволяет женщинам подняться по карьерной лестнице; «стеклянные стены» исключают женщин из отдельных профессий;
• женщины недостаточно представлены в профсоюзных руководящих органах;
• продолжающиеся случаи домашнего насилия и насилия на рабочем месте;
• уязвимые группы: для молодого поколения - гендерные стереотипы и диспропорции; гендерное неравенство в образовании; для женщин мигрантов – меньше возможностей и ресурсов, частая дискриминация; для пожилых женщин – повышенный риск бедности.
Женский комитет ВЕРС призывает все правительства и европейский институты:
• к срочным действиям и принятию мер по предотвращению попадания женщин и их семей за черту бедности;
• к подтверждению обязательств по созданию здоровой экономики, а также справедливых и равных сообществ через стратегии полной и производительной занятости;
• к разработке макроэкономической и промышленной политики, продвигающей создание производительной и достойной занятости, а также реализации политики и действий, направленных на продвижение достойной занятости для молодых мужчин и женщин;
• к прекращению фактической дискриминации молодых женщин и мужчин на рынке труда, продвижению стабильной и прямой занятости, продвижению коллективных переговоров для улучшения позиции и защиты молодежи на рынке труда, продвижению минимальной социальной защиты для молодежи, борьбе с социальным исключением молодых людей, предоставление молодым женщинам и мужчинам возможности строить карьеру, создавать семью и планировать жизнь;
• к подтверждению права каждой женщины на труд, достойные условия труда, равенство в оплате и достаточный доход для ее базовых экономических, социальных и семейных нужд – права, которое должно быть реализовано за счет предоставления адекватного размера оплаты труда; включая право на материнство на самом высоком уровне;
• к соблюдению свободы трудящихся на создание и вступление в профсоюз и коллективные переговоры, без угроз и страха, с гендерной составляющей в основе переговорной повестки и гендерным паритетом в представительстве;
• к прекращению попыток повысить возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин без должных социальных консультаций и без установления должных мер для обеспечения рабочими местами и социальной защитой;
• к укреплению и расширению сети социальной защиты, обеспечивая доступ к социальной защите, пенсии, пособиям по безработице, защите материнства, а также качественному здравоохранению для всех, доступ к общественным услугам и мерам, которые бы обеспечили совмещение работы, семейных обязанностей и личной жизни;
• к созданию обязательных механизмов для продвижения и реализации достойного труда, включая основные трудовые и экологические стандарты в соглашениях по торговле;
• к инвестициям в образование, обучение, навыки, инновации и практику, с особым фокусом на безработных молодых женщин и мужчин, созданию необходимых механизмов для борьбы с гендерными барьерами в доступе молодежи к образованию и достойным рабочим местам;
• обратить внимание на рост насилия в обществах, столкнувшихся с кризисом, к поиску необходимых методов к совместному стремлению социальных партнеров к искоренению различных форм насилия против женщин.
Пришло время определить новую модель, когда люди на планете будут значить больше, чем прибыль.
Женский комитет ВЕРС поздравляет всех с Международным женским днем!
6 марта 2017 г.
Нині ВВП на душу населення України становить 21% від відповідного показника ЄС.
Сергій Следзь 3 березня, 23:01
Нині ВВП на душу населення України становить 21% від відповідного показника ЄС. Відносно США — це ще менше: 14%; нарешті, порівняно з Норвегією — 12%. Такі цифри прозвучали цього тижня на Київському міжнародному економічному форумі. За 25 років "реформ" перспективна Україна перетворилася на економічного аутсайдера. За цей час країна втратила одну третину свого ВВП (у натуральному вимірі) і близько 10 млн населення.
Що нас чекає в далекосяжній перспективі, якщо не буде змінено економічну політику? Аналітичний підрозділ групи The Economist прогнозує Україні до 2050 р. середньорічний темп зростання ВВП усього на 1% і зменшення чисельності населення до 32 млн чоловік.
Але це не фатум, Україна ще може зламати руйнівну тенденцію і перетворитися на багату країну. Ба більше, нинішній новий цикл розвитку світової економіки дає їй для цього реальну можливість. Про це в інтерв'ю DT.UA люб'язно розповів всесвітньо відомий норвезький економіст, професор Ерік РАЙНЕРТ, автор бестселера "Як багаті країни стали багатими, і чому бідні країни залишаються бідними". Цю книжку Всесвітня асоціація економістів включила в ТОП-50 найбільш економічно важливих книжок останнього століття.
1 марта 2017 г.
По большинству товарных позиций украинский экспорт падает,
рост демонстрируют только несколько направлений
Экономисты и политики бьют тревогу. Структура украинского экспорта ухудшается, его объем падает, в итоге возникает большой дефицит торгового баланса с негативными последствиями для экономики и для граждан. Недавно председатель комитета Верховной Рады по вопросам промышленной политики и предпринимательства Виктор Галасюк в интервью Hubs заявил, что в торговом балансе образуется настолько крупная дыра, и что ее «не перекрыть никакими миллиардами валютных кредитных заимствований». К тому же, со слов политика, вместе с искусственными источниками финансирования, такими как кредиты МВФ, «нам навязывают обязательства, противоречащие национальным интересам Украины».
Последние сводки Госстата о показателях внешнеэкономической деятельности действительно свидетельствуют о существенном сокращении объема экспорта украинских товаров. В итоге за 2016 г. он «усох» на 4,6%. На первый взгляд может показаться, что это заурядный шажок вниз по экономической лестнице, коих Украина делает множество в последнее время и что к таким «шалостям» у страны уже выработался иммунитет.
Однако экспорт сейчас – это основная составляющая ВВП страны, их абсолютные величины уже становятся сопоставимыми. И недоработки в несколько процентов на внешних рынках могут быть губительными для национальной экономики.
1 марта 2017 г.
Відповідь Міністерства соцполітики про проблемні питання застосування МЗП 3200
На звернення Федерації профспілок України до Міністерства соціальної політики з проханням надати роз’яснення щодо проблемних питань з реалізації Закону України №1774-VIII від 06.12.2016 електронною поштою отримано відповідь міністерства (лист додається).
Опрацювавши роз’яснення Мінсоцполітики ФПУ не погоджується з деякими тлумаченнями міністерства, зокрема щодо включення до розміру мінімальної заробітної плати суми індексації, оскільки ця виплата не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу; доплати за сумісництво; підвищення окладів у зв’язку із шкідливими та важкими умовами праці тощо, оскільки переконані, що мінімальну заробітну плату може отримувати працівник за норму праці, відпрацьовану в нормальних умовах праці. Федерація профспілок України продовжить роботу із врегулювання проблемних питань, в т.ч. в рамках роботи Міжвідомчої робочої групи.
1 марта 2017 г.
В Учебно-методическом центре ПМГУ (г. Днепр) открылся трехдневный семинар-обучение «Молодежь ПМГУ: через обучение к действию». Это – второй этап образовательной программы, разработанной по инициативе Молодежного совета Профсоюза. В нем принимают участие 30 молодых профлидеров, отобранные по результатам первого этапа учебы (прошел в конце 2015 – в начале 2016 года).
Открыл семинар председатель ЦК ПМГУ С.Комышев. Он поделился с собравшимися самой свежей информацией о ситуации в отечественном ГМК, о действиях Профсоюза металлургов и горняков Украины, Федерации профсоюзов Украины в существующих сегодня непростых условиях. Итоги предыдущего этапа обучения проанализировал первый заместитель председателя ЦК В.Гавриленко. Заместитель председателя ЦК В.Чумаченко познакомил молодежь с системой обучения профактива и профкадров в ПМГУ, вместе с главным специалистом аппарата ПМГУ Р.Тарасенко рассказал о тонкостях проведения собраний и конференций, о профсоюзном делопроизводстве.
Впереди у учебной группы еще два насыщенных дня и целый ряд занятий, которые будут посвящены таким темам, как мотивация профчленства, профсоюзный органайзинг, технология проведения и медийная поддержка массовых акций, профсоюзное информирование и другие. С молодежью будут работать приглашенный преподаватель – руководитель Центра образования взрослых Черниговского УМЦ профсоюзов, тренер, медиаэксперт В.Копыш, а также специалисты информационного центра аппарата ПМГУ.
27 февраля 2017 г.
Важливі та гострі питання соціально-економічного розвитку держави, підвищення рівня захисту законних прав та інтересів людей праці обговорено 24 лютого під час засідання Національної тристоронньої соціально-економічної ради, у роботі якого взяв участь та виступив Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман.Вів засідання Голова Національної ради, Віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко.
У заході також взяли участь та виступили Перший віце-прем’єр-міністр Степан Кубів, Співголова Національної ради, Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, Співголова Національної ради, Голова Об’єднання організацій роботодавців України Анатолій Кінах, Голова Федерації роботодавців України Дмитро Олійник, керівники міністерств та відомств, представники центральних органів влади, роботодавців, профспілок.
Читати далі...
24 февраля 2017 г.
Материалы семинара для главных бухгалтеров областных, районных, городских и первичных профсоюзных организаций по вопросам бухгалтерского учета и финансовой работе профсоюзных организаций, который состоялся 17 февраля 2017 года в Объединении профсоюзов Харьковской области.Презентация "ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ особенности налогообложения и бухгалтерского учета - 2017" загрузить презентацию (ppt)
22 февраля 2017 г.
Польша привлекает украинцев высокими зарплатами и лёгкостью трудоустройства. Однако всё не так радужно. Собрав истории трудовых мигрантов и предпринимателей, Фокус выяснил, что стоит за объявлениями "работа в Польше". В Польше сейчас работает 1,3 млн украинцев. Местные работодатели считают, что это очень мало — население стареет и сокращается. Чтобы сохранить темпы развития экономики, нужно привлечь как минимум 5 млн иностранцев трудоспособного возраста. Единственная проблема в том, что для пришельцев из-за Буга практически не работают социальные лифты. Влиться в польское общество смогут разве что дети трудовых мигрантов.
...
И польские власти, и бизнес понимают, что без украинцев им не выжить. Дело в том, что Польша столкнулась с массовым оттоком рабочих в государства "старой Европы" — по данным национальной статистики, с момента вступления в ЕС из страны с населением 38 млн уехали 2,4 млн человек. Отток продолжается и сейчас, ведь средняя зарплата в Польше (980 евро в 2016 году) в 3,2 раза меньше средней зарплаты в Великобритании.
Теоретически около 9% поляков из 23 млн трудоспособных людей сидят без работы. Но более половины из них — это "профессиональные" безработные, которые ничего не делали более 20 лет. Помимо прочего, польское население стареет. По официальным прогнозам, к 2060 году трудоспособное население сократится с нынешних 60% до 48%. На рост рождаемости здесь, как и в прочих странах Европы, надеяться не приходится.
22 февраля 2017 г.
Європейська конфедерація профспілок розпочала компанію за підвищення заробітних плат по всій Європі, для забезпечення економічного зростання та подолання соціальної нерівності.
«Повышение оплаты труда за счет роста покупательной способности является движущей силой экономического спроса, роста и создания рабочих мест. Повышение заработной платы необходимо для того, чтобы вытащить Европу из почти нулевого роста». – заявив Генеральний секретар ЄКП Лука Вісентіні.
22 февраля 2017 г.
Чемпионат ПАО «Укрграфит» по массовым видам спорта.
С февраля по май 2017 года в Публичном акционерном обществе «Украинский графит» будут проходить спортивные соревнования среди трудовых коллективов структурных подразделений предприятия. Профсоюзным комитетом ПАО «Укрграфит» организован лично-командный Чемпионат завода по массовым видам спорта. В программу Чемпионата вошли такие спортивные дисциплины: настольный теннис, шахматы, шашки, гиревой спорт, волейбол, пулевая стрельба, мини-футбол, рыбная ловля.
20 февраля 2017 г.
Рік, який щойно розпочався, багатий на знакові події. У листопаді ми будемо відзначати 200-річчя профспілкового руху в Україні, а Профспілка металургів і гірників проведе свою звітну конференцію. Також ФПУ оголосила 2017-й роком первинної профспілкової організації.
Безумовно, виконання всього запланованого залежить від того, наскільки міцне підґрунтя сьогодні має первинка: чи то соціально- економічні показники, чи то мікроклімат всередині організації. Про те, як стартувала в 2017 рік первинна організація ПМГУ ПАТ «Запоріжсталь» і на якому фундаменті досягає стійких успіхів, розповідає голова профспілкового комітету підприємства Леонід Анісімов.
– Леоніде Олександровичу, вже одне слово «Запоріжсталь» несе в собі позитивний зміст. Не сьогодні, й навіть не вчора сформувалися ті важливі традиції, завдяки яким працювати на підприємстві престижно. Але все-таки, що є основою успішної роботи первинної профорганізації комбінату?
– Насамперед, це згуртований трудовий колектив досвідчених і цілеспрямованих людей, які здатні виконувати найскладніші виробничі завдання та готові без вагань стати на захист своїх трудових прав і соціально-економічних інтересів.
17 февраля 2017 г.
Всесвітній день соціальної справедливості (англ. World Day of Social Justice, ісп. Día Mundial de la Justicia Social, фр. Journée mondiale de la justice sociale) — міжнародний день, що відзначається ООН щороку 20 лютого, починаючи з 2009 року.
У цей день ООН «пропонує всім державам-членам присвятити цей спеціальний день проведенню на національному рівні конкретних заходів відповідно до мети та завдань Всесвітньої зустрічі на вищому рівні в інтересах соціального розвитку та XXIV спеціальної сесії Генеральної Асамблеї».
Дата відзнаки була встановлена Генеральною Асамблеєю ООН резолюцією № A/RES/62/10 від 18 грудня 2007 року.
Соціальна справедливість є основоположним принципом мирного та благополучного існування, як безпосередньо в самих країнах, так і у відносинах між ними. ООН підтримує принципи соціальної справедливості, пропагуючи рівність серед жінок та чоловіків, або права корінних народів та мігрантів. Ми сприяємо забезпеченню соціальної справедливості, долаючи перешкоди, що виникли перед людьми через їх відмінності по статі, віку, расової, етнічної та релігійної приналежності, культури або наявності інвалідності.
Для Організації Об’єднаних Націй прагнення соціальної справедливості для всіх лежить в самому центрі нашої глобальної місії зі сприяння розвитку та поваги людської гідності. Прийняття минулого року Міжнародною організацією праці Декларації про соціальну справедливість з метою справедливої глобалізації є лише одним із нещодавніх прикладів, що свідчать про відданість системи Організації Об’єднаних Націй до забезпечення соціальної справедливості. В Декларації робиться наголос на гарантії досягнення справедливих результатів для всіх шляхом забезпечення зайнятості, соціального захисту, соціального діалогу та основоположних принципів і прав на робочому місці.
Як це не сумно, соціальна справедливість все ще залишається недосяжною мрією для величезної частини людства. Крайня бідність, голод, дискримінація та порушення прав людини досі наносять болючі удари по моральності суспільства. Глобальна фінансова криза несе загрозу ще більшого посилення цих явищ.
Цього року Всесвітній день соціальної справедливості, проголошений Генеральною Асамблеєю Організації Об’єднаних Націй в 2007 році відзначається вперше. Він відзначається з тим, щоб підкреслити важливість соціальної справедливості як етичного імперативу, котрий повинен направляти усю нашу роботу.
Прийняття Указу Президента України від 04.11.2011№1021/2011«Про День соціальної справедливості» та відзначення, щороку 20 лютого, на державному рівні Всесвітнього Дня соціальної справедливості сприяло акцентуванню уваги суспільства, органів державної влади, громадських організацій на вирішенні питань соціальної справедливості та соціального захисту, подолання бідності, забезпечення повної зайнятості, гідної праці, гендерної рівності, соціального добробуту і, в цілому, соціальної справедливості для всіх громадян України. Боротьба за соціальну справедливість є доленосним завданням незалежної України.
3 февраля 2017 г.
Что такое международные трудовые нормы и механизм контроля МОТ? В чем состоят правовые концепции свободы объединения и коллективных переговоров? Как противостоять дискриминации и определить адекватный размер минимальной заработной платы?
Права трудящихся - неотъемлемая часть основных прав человека. Тем не менее нарушения прав человека в сфере труда широко распространены во всем мире: каждый день миллионы людей сталкиваются с эксплуататорской продолжительностью рабочего времени, нищенскими зарплатами, унижением и плохим обращением на рабочем месте.
1 февраля 2017 г.
Бизнесмены, которых украинцы привыкли считать самыми богатыми, одновременно являются самыми большими должниками страны.В Украине правило 19-начала 20 века, гласившее "Les affaires, c'est l'argen des autres" (в переводе с французского − "Бизнес должен строиться не за свои деньги, а за деньги других людей") достигло максимального воплощения в жизнь. Украинский крупный частный бизнес развивался за счет чужих денег: средств как в национальной, так и в иностранной валюте.
Во-первых, владельцы крупного бизнеса накапливали финансовые обязательства в виде банковских кредитов (в национальной и иностранной валюте), некоторые выпускали еврооблигации. Во-вторых, «правилом хорошего тона» крупных бизнесменов Украины до недавнего времени было иметь собственный банк, что означало для владельцев переход на более изощренный уровень использования чужих денег: возможности приумножать капитал за счет депозитов населения и латать дыры в трудные времена за счет денег государства. Банкротство таких банков в 2014-16 гг нанесло государству убытки на 130 млрд грн (выплаты вкладчикам и задолженность по кредитам рефинансирования НБУ), что сопоставимо с расходами на оборону страны в течение 16-ти месяцев и с расходами на социальную защиту и обеспечение населения за 10 месяцев (по данным бюджета-2016). Причины произошедшего лучше всего описывает цитата американского специалиста в расследовании мошенничества в финансовом секторе Вильяма Блэка, который сказал, что «лучший способ ограбить банк – быть его владельцем».
1 февраля 2017 г.
ПАО «Запорожсталь» в 2016 году увеличил налоговые перечисления в бюджет Украины на 28% (на 704 млн гривен), направив в государственную казну рекордную сумму в размере 3,2 млрд гривен. В 2015 году комбинат выплатил государству 2,5 млрд гривен налогов и сборов.
Объем налоговых отчислений предприятия в местный бюджет в 2016 году возрос на 66% (на 255 млн гривен) – до 640 млн гривен. В 2015 году этот показатель составлял 385 млн гривен.
25 января 2017 г.
1 березня в Україні підвищать тариф на електроенергію для населення з 1,29 грн до 1,68 грн за кВт·год у межах найбільш поширеної норми від 100 до 600 кВт·год, що є останнім підвищенням згідно з меморандумом з МВФ від лютого 2015 року.
1 березня в Україні підвищать тариф на електроенергію для населення з 1,29 грн до 1,68 грн за кВт·год у межах найбільш поширеної норми від 100 до 600 кВт·год, що є останнім підвищенням згідно з меморандумом з МВФ від лютого 2015 року.Пільгоий тариф до 100 кВт·год включно підвищиться трохи менше, на 26%, з 0,714 до 0,9 грн за кВт·год.
Тариф у межах норми «для багатіїв» (від 600 кВт·год і більше) підвищиться найменше – лише на 3%, з 1,638 грн до 1,68 грн за кВт·год.
25 января 2017 г.
Подорожают многие товары и услуги, среди которых - ж/д билеты, бензин, алкоголь и билеты в кино.
Подорожают многие товары и услуги, среди которых - ж/д билеты, бензин, алкоголь и билеты в кино.В наступившем году украинцев ожидает новая волна подорожаний. Несмотря на то, что повышения тарифов, как заверяют власти, не будет, увеличивать расходы семейного бюджета все равно придется.
Так, уже известно, что платить больше придется за алкоголь и табак, бензин и проезд на ж/д поездах. Дороже станет и поход в кино. Очевидно, что в случае дальнейшего падения гривны цены на все продукты питания и вещи будут расти.
24 января 2017 г.
На странице сайта "Новости ЗТМК" опубликованы материалы о новогодних мероприятиях, прошедших с участием работников ЗТМК и их детей:
На странице сайта "Новости ЗТМК" опубликованы материалы о новогодних мероприятиях, прошедших с участием работников ЗТМК и их детей:
20 січня 2017 р.
Із 01.01.2017 р. у розрахунок оплати праці повернули стару, добре забуту, доплату до мінімальної зарплати. Однак, як її застосовувати за наявності в законодавстві різноманіття доплат, надбавок, компенсаційних виплат і гарантій… не пояснили.
Лише 12.01.2017 р. з’явилося роз’яснення від Мінсоцполітики щодо застосування норм Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII у частині проведення доплати до мінімальної зарплати згідно зі ст. 31 Закону про оплату праці.
Нагадаємо: якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець має провести доплату до рівня мінімальної зарплати, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати.
Однак поза увагою Мінсоцполітики в наведеному роз’ясненні лишилася набагато складніша проблема із сумою індексації зарплати.
Яким варіантом користуватися:
- варіант 1 — суму індексації плюсувати до розміру зарплати працівника, а надалі вже визначати необхідну суму доплати до мінімальної зарплати, якщо зарплата працівника нижче мінімальної зарплати;
- варіант 2 — суму індексації визначати вже після того, як була обчислена необхідна сума доплати до мінімальної зарплати, якщо зарплата працівника нижча за мінімальну зарплату.
20 січня 2017 р.
З початком нового 2017 року з’являються і нові зміни в трудовому законодавстві України.
З початком нового 2017 року з’являються і нові зміни в трудовому законодавстві України.Зокрема йдеться по Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 №1774-VII.
В даному Законі докорінно змінено суть поняття «мінімальна заробітна плата», яка викладена в новій редакції в Кодексі Законів про працю (КЗпП) та Законі України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року №108/95-ВР.
До прийняття цих змін мінімальна зарплата визначалась, як розмір зарплати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не могла провадитись оплата, до якої не включались доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. У новій редакції цю норму виключено.
До мінімальної зарплати застосовується нове визначення – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Законом про Держбюджет 2017 (від 21.12.2016 року №1801/VII) встановлено розмір мінімальної заробітної плати – 3 200 грн.
20 января 2017 г.
Протягом грудня 2016 року Парламентом прийнято низку законодавчих актів у сфері оплати праці, зокрема закони України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (№1774-VIII від 06.12.2016 р.) та «Про Державний бюджет України на 2017 рік» (№1801-VIII від 21.12.2016 р.).
Як змінився розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2017?
Держбюджетом України на 2017 рік встановлено мінімальну заробітну плату з 1 січня:
- у місячному розмірі – 3 200 гривень;
- у погодинному розмірі – 19,34 гривні.
Законом №1774-VIII змінено суть та структуру мінімальної заробітної плати. Відтепер, мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Тепер до мінімальної зарплати можуть включатися доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати, за винятком доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Кожного місяця перед виплатою заробітної плати необхідно проводити звірку нарахованої заробітної плати із розміром мінімальної заробітної плати. Якщо розмір нарахованої працівникові заробітної плати нижче, ніж розмір мінімальної заробітної плати, необхідно здійснити доплату до 3200 грн.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
20 января 2017 г.
Команда ресурсу «Протокол» категорично проти керування водіями автомобілів у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння і вважає це тяжким злочином оскільки може призвести до загибелі людей. Навіть пляшку пива заборонено пити перед тим як сідати за кермо! Незважаючи на досвід інших країни, вважаємо, що заборона без обмежень на дозу вжитого алкоголю повинна залишатись, а покарання посилюватись.
Проте, випадки коли поліцейські безпідставно прагнуть притягнути до відповідальності водія, який вже не знаходиться у стані сп’яніння, будуть існувати завжди. Копу може не подобатись зовнішній вигляд водія, запах від нього, його хода, спосіб розмови. Часто так буває, що у водій вживав алкоголь багато годин тому, і вже має право керувати ТЗ, проте залишкові сліди алкоголю спонукають патрульного до незаконних дій.
Водію щоб правильно вести в такій ситуації і не бути позбавленим прав керування або притягнутим до штрафу, треба знати Інструкцію. Насправді вона не велика, але корисна. Вивчайте!
Аналізуйте судовий акт: Одного Протоколу замало для підтвердження стану алкогольного сп’яніння водія і без належних доказів суд закриває справу (Постанова Деснянського районного суду м. Києва від 9 листопада 2016р., суддя Броновицька О.В )
Читайте статтю: Керування автомобілем у стані сп’яніння: чому винний не завжди отримує покарання «Як захистити вас від розводу ДАІ тестом на алкоголь?»
Користуйтесь консультацією: Як правильно поліцією повинен перевірятись водій на вживання алкоголю
18 января 2017 г.
Міністерство соціальної політики щодо застосування Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” (далі – Закон) інформує.
Законом приведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до європейської практики та міжнародних норм, зокрема шляхом:
– запровадження нової методології визначення мінімальної заробітної плати (як нижньої межі оплати праці, що гарантується державою);
– встановлення мінімального посадового окладу у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року;
– незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини при побудові схем посадових окладів, визначенні плати за надання адміністративних послуг, судового збору, суми податків тощо.
10 января 2017 г.
Киевский международный экономический форум (КМЭФ) - постоянно действующая международная площадка, где эксперты вместе с представителями международного бизнеса и власти ищут ответы на ключевые вопросы, которые стоят перед украинской экономикой на пути ее развития, определяют стратегии имплементации лучшего мирового опыта, а также строят новые партнерские отношения для международной торговли и глобальных инвестиций. ( http://forumkyiv.org/ru/materials/stenogrami-kmef-2016/ )
МИССИЯ КМЭФ
· Сформировать общее видение путей модернизации экономики Украины
· Разработать стратегии реформирования экономики Украины, которые будут основываться на новых подходах к образованию, науке, развитию приоритетных отраслей и «точек роста» путем консолидации представителей бизнеса, власти и экспертного сообщества в рамках форума
· Довести разработанные стратегии до правительства Украины и международных деловых и политических кругов
· Сформировать команду единомышленников: бизнесменов, чиновников и экспертов, которые примут участие в усовершенствовании стратегии экономического реформирования страны и ее практической реализации
· Создать условия для конструктивного диалога между представителями бизнеса, власти и профессионального экспертного сообщества по вопросам поиска новых источников и ресурсов экономического роста
· Вовлечь в процесс обсуждения и консолидировать на площадке форума все стороны, заинтересованные в реализации новой стратегии экономического роста страны
С Новым 2017 годом!
Уходящий 2016 год выдался нелегким. Он принес народу Украины немало тревог: ощутимо ударило по людям труда шоковое повышение цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги. Десятков тысяч работников различных сфер коснулось антинародное решение Правительства сократить Списки №1 и №2. Все так же остро стоит вопрос отсутствия внутреннего рынка сбыта продукции ГМК.
Но, несмотря на сложности, каждый день уходящего года металлурги и горняки прилагали все усилия, чтобы успешно решать производственные задачи, а наш Профсоюз на основе социального диалога с работодателями и государством стремился улучшить социальные гарантии трудящихся. Мы смогли заключить Генеральное соглашение. Полным ходом идет подготовка к подписанию нового Отраслевого соглашения в горно-металлургическом комплексе. Мы отстаивали наши законные права: дважды, в июне и в декабре, выходили на масштабные акции протеста профсоюзов в Киеве.
Весь этот год мы шли по нелегкому пути борьбы – за нашу отрасль, за будущее наших детей. И мы не свернем с него в наступающем 2017 году. Но сейчас, в новогодние и рождественские дни, давайте оставим в прошлом все невзгоды. Пусть эти прекрасные праздники вселяют в нас надежду, придают нам сил, вдохновляют на добрые дела.
Уважаемые металлурги, горняки и все, кто трудится на предприятиях нашей отрасли! Уважаемые ветераны!
Сердечно поздравляем вас с Новым 2017 годом и Рождеством Христовым!
Желаем вам и вашим семьям мира и благополучия, успешной работы и достойной зарплаты, солидарности и взаимопонимания!
С уважением,
Сергей Комышев
председатель ЦК Профсоюза
металлургов и горняков Украины
19 декабря 2016 г.
В работе пленума 15 декабря 2016 г. приняли участие: 47 членов областного комитета, 7 членов контрольно ревизионной комиссии, председатель ЦК ПМГУ Комышев С. П., председатели профсоюзных комитетов, не являющиеся членами обкома, профсоюзный актив.
Прошел V Пленум Запорожского областного комитета профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины.
В работе пленума 15 декабря 2016 г. приняли участие: 47 членов областного комитета, 7 членов контрольно ревизионной комиссии, председатель ЦК ПМГУ Комышев С. П., председатели профсоюзных комитетов, не являющиеся членами обкома, профсоюзный актив.Были рассмотрены вопросы:
1.О проведении отчетной кампании в Запорожской областной организации профсоюза металлургов и горняков Украины.
2.Об исполнении сметы профбюджета Запорожского областного комитета ПМГУ за 11 месяцев 2016 года и проекте сметы профбюджета на 2017 год.
3.О плане основных мероприятий Запорожского областного комитета профсоюза металлургов и горняков Украины на 2017 год.
4.Об итогах обучения профсоюзного актива и профсоюзных работников в 2016 году и плане обучения на 2017 год.
19 декабря 2016 г.
Получен протокол встречи с участниками Всеукраинской акции протеста профсоюзов Украины 8 декабря 2016 г. с Первым вице-премьер-министром Украины - Министром экономического развития и торговли Украины С.Кубивым.
ПРОТОКОЛ ВСТРЕЧИ С УЧАСТНИКАМИ ВСЕУКРАИНСКОЙ АКЦИИ ПРОФСОЮЗОВ
Получен протокол встречи с участниками Всеукраинской акции протеста профсоюзов Украины 8 декабря 2016 г. с Первым вице-премьер-министром Украины - Министром экономического развития и торговли Украины С.Кубивым.На встрече присутствовали: Рева А. А, Капинус Є. В., Войтов В. В., Коваль В. М., Комышев С. П., Романюк О. І., Турманов В. І., Украинец С. Я., Чабанюк О. А., Широков А. І., Шубин А. А.
16 декабря 2016 г.
В течение двух дней (14 и 15 декабря 2016 года) в Учебно-методическом центре ПМГУ (г. Днепр) проходил очередной семинар-тренинг в рамках курса «Школа профсоюзных переговорщиков: подготовка и ведение коллективных переговоров». Четвертый модуль обучения посвящен теме командообразования.
В течение двух дней (14 и 15 декабря 2016 года) в Учебно-методическом центре ПМГУ (г. Днепр) проходил очередной семинар-тренинг в рамках курса «Школа профсоюзных переговорщиков: подготовка и ведение коллективных переговоров». Четвертый модуль обучения посвящен теме командообразования.С учебной группой, в которую вошли представители профсоюзных комитетов первичных организаций ПМГУ из разных регионов Украины, работали начальник и главный специалист отдела социально-экономической работы аппарата ПМГУ В.Талова и В.Бронникова, квалифицированный тренер, директор консалтинговой компании «Нова персона» И.Новицкая.
Открыл семинар-тренинг первый заместитель председателя ЦК ПМГУ В.Гавриленко. Затем участники обучения рассмотрели проект Отраслевого соглашения ГМК Украины на новый срок, разработанный профсоюзной стороной.
14 декабря 2016 г.
В связи с неоднократными обращениями граждан по вопросу восстановительного лечения после длительного заболевания, как в Запорожскую городскую исполнительную дирекцию Запорожского областного отделения Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, так и в Запорожский областной комитет профсоюза металлургов и горняков Украины размещаем разъяснительную статью Запорожской городской исполнительной дирекции Запорожской областной организации Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.
Вниманию застрахованных лиц!
В связи с неоднократными обращениями граждан по вопросу восстановительного лечения после длительного заболевания, как в Запорожскую городскую исполнительную дирекцию Запорожского областного отделения Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, так и в Запорожский областной комитет профсоюза металлургов и горняков Украины размещаем разъяснительную статью Запорожской городской исполнительной дирекции Запорожской областной организации Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности. Відновлення працездатності після перенесених хвороб
Соціальний захист працюючих громадян – застрахованих осіб в питаннях надання матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг є важливою функцією Фонду з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд). Реалізацією цих функцій є проведення ефективного відновлювального лікування застрахованих осіб в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладах після перенесених захворювань і травм.
13 декабря 2016 г.
8 декабря 2016г. в Киеве состоялась Всеукраинская акция в поддержку требований профсоюзов по усилению социальной защиты работников и других категорий граждан в условиях роста цен на энергоносители и шокового повышения тарифов на жилищно- коммунальные услуги. Участники акции, организованной Федерацией профсоюзов Украины, от имени миллионов трудящихся требовали от власти учесть в проекте Госбюджета-2017 расходы на реализацию государственных социальных гарантий и не допустить снижения уровня жизни населения.
О проблемах металлургов и горняков на встрече делегации Федерации профсоюзов Украины с Председателем Верховной Рады А. Парубиём, выступил представитель Запорожской областной организации ПМГУ, заместитель председателя профкома ПАО «Днепроспецсталь» Игорь Аскольдов.
8 декабря 2016г. в Киеве состоялась Всеукраинская акция в поддержку требований профсоюзов по усилению социальной защиты работников и других категорий граждан в условиях роста цен на энергоносители и шокового повышения тарифов на жилищно- коммунальные услуги. Участники акции, организованной Федерацией профсоюзов Украины, от имени миллионов трудящихся требовали от власти учесть в проекте Госбюджета-2017 расходы на реализацию государственных социальных гарантий и не допустить снижения уровня жизни населения. Профсоюзы призвали Кабинет Министров, Верховную Раду Украины к адекватному повышению уровня заработной платы, снижению до обоснованного уровня тарифов на ЖКХ и энергоносители, справедливой реформы оплаты труда и введению отраслевых стандартов оплаты труда, восстановления льготного пенсионного обеспечения по ряду профессий по Спискам №1 и №2, должной социальной защиты пенсионеров и студенческой молодежи, восстановления санаторно-курортного лечения и оздоровления детей, восстановления и развития системы медицинского обслуживания, погашению долгов по оплате труда перед работниками ряда предприятий.
В преддверии акции, 7 декабря 2016 г., состоялась встреча Председателя Верховной Рады А.Парубия с представителями профсоюзов во главе с Председателем ФПУ Г.В.Осовым, при участии Вице-премьер-министра С.Кубива и Министра социальной политики Украины А.Ревы. В состав делегации ФПУ входили представители различных отраслевых профсоюзов и объединений. Интересы трудящихся горно-металлургического комплекса на встрече представлял зам. председателя профкома ПАО «Днепроспецсталь» И.Ю.Аскольдов. На встрече были детально разъяснены и обсуждены требования к Верховной Раде и Кабмину, которые выдвигаются трудящимися на всеукраинской акции протеста 8 декабря.
12 декабря 2016 г.
Всеукраинская акция в поддержку требований профсоюзов относительно усиления социальной защиты трудящихся и других категорий граждан, организованная Федерацией профсоюзов Украины, началась 8 декабря 2016 г. В Киев прибыли профсоюзные делегации из регионов.
Акция протеста профсоюзов в Киеве!
Всеукраинская акция в поддержку требований профсоюзов относительно усиления социальной защиты трудящихся и других категорий граждан, организованная Федерацией профсоюзов Украины, началась 8 декабря 2016 г. В Киев прибыли профсоюзные делегации из регионов. Прибывшие участники акции перед началом построения колонн могли немного отдохнуть и согреться во Дворце Октябрьском, куда прибыли на метро от конечной остановки на окраине столицы. Раннее утро Киева, глазами фотографа.
6 декабря 2016 г.
1. «ПРОФСПІЛКИ ВИМАГАЮТЬ ГІДНОГО ЖИТТЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ!»
2.«ВИМАГАЄМО ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ 3200!»
ГАСЛА
1.Профспілки «ЗА» 3200!
2.Європейським цінам – європейську зарплату!
3.Депутати, голосуйте «ЗА» 3200!
4.Не хочу субсидію, хочу гідну зарплату!
5.3200 – перший крок на шляху до гідної зарплати.
6.Гідну зарплату у кожну хату!
7.Зростає квартплата – має зростати і зарплата!
8.Ні руйнуванню системи стипендіального забезпечення!
9.STOP політиці дешевої рабсили!
10.Працююча людина не повинна бути бідною
11. Спочатку зарплата, а потім квартплата!
12. Мінімальну зарплату на рівень реального прожиткового мінімуму
13. Підвищення мінімальної зарплати – шлях до підвищення пенсій та соціальних виплат!
14. Поверніть металургам та гірникам України право на пільгову пенсію згідно списків №1 і №2!
15. Списки №1 і №2 - не пільга, а втрачене здоров'я!
24 ноября 2016 г.
11 ноября 2016 года по приглашению Харьковского областного комитета профсоюза металлургов и горняков Украины в г.Харькове состоялась встреча профсоюзного актива ПАО «Укрграфит» со своими коллегами.
Обмен опытом
11 ноября 2016 года по приглашению Харьковского областного комитета профсоюза металлургов и горняков Украины в г.Харькове состоялась встреча профсоюзного актива ПАО «Укрграфит» со своими коллегами. На семинаре выступили: председатель Харьковского областного комитета ПМГУ Подать Л.И. о ситуации сложившейся на предприятиях и организациях горно-металлургического комплекса Харьковской области, председатель профсоюзного комитета ПАО «Укрграфит» Псюкалов К.Г. о ситуации на предприятиях ГМК Запорожской области.
Преподаватели Харьковского социально-экономического института провели лекции актуальные для профсоюзной работы в современных условиях.
24 ноября 2016 г.
Запорожский обком ПМГУ проводит семинар-обучение председателей и членов комиссий по организационной и внутрипрофсоюзной работе. 24 ноября 2016 г. в малом зале облсовпрофа начался двухдневный семинар, который совмещён с выездным заседанием комиссии ЦК по внутрипрофсоюзной работе.
Семинар-обучение оргработников ПМГУ
Запорожский обком ПМГУ проводит семинар-обучение председателей и членов комиссий по организационной и внутрипрофсоюзной работе. 24 ноября 2016 г. в малом зале облсовпрофа начался двухдневный семинар, который совмещён с выездным заседанием комиссии ЦК по внутрипрофсоюзной работе.По традиции открыл мероприятие председатель Запорожского обкома ПМГУ Валерий Седов.
Программой семинара предусмотрены выступления, как работников аппарата Запорожского обкома, так и приглашённых лекторов по соответствующей тематике.
16 ноября 2016 г.
Отмена акции протеста. Точка зрения
Валерий Седов председатель Запорожского областного комитета ПМГУ : "Мы крайне возмущены принятым решением руководства ФПУ по отмене акции протеста профсоюзов намеченной на 17 ноября 2016 г. в г. Киеве. Мы не собираемся отказываться от борьбы за права членов профсоюза металлургов и горняков Украины. Завтра 17 ноября запланирована встреча в г.Киеве с Министром социальной политики А.Ревой нашего профсоюза. Совещание или встреча, на которой без сомнения будут подниматься вопросы Списков №1 и №2, не обойдём вниманием и политику повышения тарифов на услуги ЖКХ, в том числе и повышения цен на газ для населения.
15 ноября 2016 г. в Запорожском областном совете профсоюзов состоялся Президиум Запорожского ОСПС, на котором также рассматривался вопрос об отмене акции протеста. Решение руководства ФПУ по отмене акции протеста вызвало бурную реакцию представителей территориальных профсоюзов и возмущение принятым решением. По мнению многих членов Президиума Запорожского ОСПС такие действия дискредитируют профсоюзное движение.
16 ноября 2016 г.
У зв’язку з перенесенням розгляду у Верховній Раді проекту Державного бюджету України на 2017 рік з 17 листопада на першу декаду грудня, визнати доцільним перенести Всеукраїнську акцію профспілок на день, коли у парламенті буде обговорюватися цей законопроект. Таке рішення було прийнято 15 листопада за підсумками робочої наради керівників всеукраїнських профспілкових організацій. В заході взяли участь та виступили заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий, Володимир Саєнко, Олександр Шубін.
У зв’язку з перенесенням розгляду у Верховній Раді проекту Державного бюджету України на 2017 рік з 17 листопада на першу декаду грудня, визнати доцільним перенести Всеукраїнську акцію профспілок на день, коли у парламенті буде обговорюватися цей законопроект. Таке рішення було прийнято 15 листопада за підсумками робочої наради керівників всеукраїнських профспілкових організацій. В заході взяли участь та виступили заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий, Володимир Саєнко, Олександр Шубін.Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий. Він проінформував присутніх про рішення Погоджувальної ради ВР щодо перенесення розгляду у парламенті питання про проект Основного фінансового документу країни на 2017 рік, а також про складну поточну політичну та кліматичну ситуацію.
«Ми маємо обговорити всі ці фактори та прийняти рішення про проведення Всеукраїнської акції профспілок, враховуючи той факт, що головне в цій акції не просто дія, а, перш за все, отримання конкретного, конструктивного результату, якого очікують люди праці в усіх куточках України, - підкреслив Григорій Осовий. - Президія ФПУ визначила свою позицію і прийняла рішення про проведення Всеукраїнської акції протесту з пікетуванням Верховної Ради України на підтримку вимог профспілок щодо посилення соціального захисту працівників та інших громадян в умовах зростання цін на енергоносії та тарифів на ЖКГ з метою врахування в проекті Державного бюджету видатків на реалізацію державних соціальних гарантій та недопущення зниження рівня життя населення саме напередодні прийняття Державного бюджету України на 2017 рік. Але, вважаю, якщо розгляд цього документу перенесено, то ми теж маємо діяти відповідно зміни ситуації і перенести акцію саме на той день, коли Верховна Рада буде розглядати це питання. При цьому ми заявляємо, що вимоги профспілок до Уряду та парламенту залишаються. Профспілки готові рішуче відстоювати їх. Таку акцію проводити потрібно, щоб підтиснути політичну еліту, ВР до прийняття відповідних рішень. Але ця акція має бути результативною».
15 ноября 2016 г.
У понеділок 14 листопада 2016 р. на оперативній нараді Запорізького обкому ПМГУ, Сергієм Четвертаком, начальником відділення НСПП в Запорізькій області, було вручено голові Запорізького обкому ПМГУ Валерію Сєдову Свідоцтво про визнання Запорізької обласної організації ПМГУ такою, що відповідає критеріям репрезентативності на територіальному рівні для участі у колективних перемовинах з укладання територіальних угод та для делегування представників до органів соціального діалогу.
Про відповідність критеріям репрезентативності
Запорізької обласної організації
Профспілки працівників металургійної і гірничодобувної промисловості України
У понеділок 14 листопада 2016 р. на оперативній нараді Запорізького обкому ПМГУ, Сергієм Четвертаком, начальником відділення НСПП в Запорізькій області, було вручено голові Запорізького обкому ПМГУ Валерію Сєдову Свідоцтво про визнання Запорізької обласної організації ПМГУ такою, що відповідає критеріям репрезентативності на територіальному рівні для участі у колективних перемовинах з укладання територіальних угод та для делегування представників до органів соціального діалогу.Згідно з Висновком Комісії відділення НСПП в Запорізькій області оцінку Запорізької обласної організації Профспілки працівників металургійної і гірничодобувної промисловості України проведено на відповідність визначеним критеріям репрезентативності.
15 ноября 2016 г.
Запорізька обласна рада профспілок разом із соціальними партнерами 15 листопада розглянули підсумки літньої оздоровчої кампанії 2016 року. В засіданні прийняли участь запрошені спеціалісти департаментів соціального захисту, охорони здоров'я, Запорізького обласного лабораторного центру МОЗ України ДСНС, державної служби з надзвичайних ситуацій , власники і керівники дитячих оздоровчих закладів, профспілковий актив, засоби масової інформації.
Запоріжжя підсумовує результати роботи
по оздоровленню дітей влітку 2016 року
Запорізька обласна рада профспілок разом із соціальними партнерами 15 листопада розглянули підсумки літньої оздоровчої кампанії 2016 року. В засіданні прийняли участь запрошені спеціалісти департаментів соціального захисту, охорони здоров'я, Запорізького обласного лабораторного центру МОЗ України ДСНС, державної служби з надзвичайних ситуацій , власники і керівники дитячих оздоровчих закладів, профспілковий актив, засоби масової інформації.З доповіддю "Про підсумки оздоровлення дітей і підлітків у 2016 році" виступив завідуючий відділом облпрофради Анатолій Черепєхін. Він відзначив, що завдяки роботодавцям, профспілковим організаціям, батькам, органам влади і місцевого самоврядування вдалось збільшити кількість оздоровлених дітей у порівнянні з минулим роком на 20%.
8 ноября 2016 г.
У книзі «Немає спогадів без тебе» Ельчин Сафарлі зронив фразу: «Осінь — це сезон перевірки на наявність боргів перед минулим». Чи доречно говорити ці слова кадровику? Так! У кадровика три кредитори: роботодавець, працівник і, звісно, контролюючі органи. Перший — дає кредит професіоналізму, другий — довіри, третій — спокою. І, звісно ж, кредитори вирізняються кращою пам’яттю, ніж боржники. Проте, осінь для кадровика — це час, коли потрібно думати, як платити цим кредиторам. Підготовка та й, власне, сам квест під назвою «Графік відпусток» вимагає неабияких вкладень. Для успішного проходження квесту варто запам’ятати «Правило дев’яти»
У книзі «Немає спогадів без тебе» Ельчин Сафарлі зронив фразу: «Осінь — це сезон перевірки на наявність боргів перед минулим». Чи доречно говорити ці слова кадровику? Так! У кадровика три кредитори: роботодавець, працівник і, звісно, контролюючі органи. Перший — дає кредит професіоналізму, другий — довіри, третій — спокою. І, звісно ж, кредитори вирізняються кращою пам’яттю, ніж боржники. Проте, осінь для кадровика — це час, коли потрібно думати, як платити цим кредиторам. Підготовка та й, власне, сам квест під назвою «Графік відпусток» вимагає неабияких вкладень. Для успішного проходження квесту варто запам’ятати «Правило дев’яти»Графік відпусток:
9 правил Графік відпусток — обов’язковий документ для будь-якої організації з найманими працівниками (незалежно від їх штатної кількості)
1. Графік затверджується наприкінці року (як правило — до початку нового року)
2. Для графіка немає законодавчо встановленої форми, але є зручна рекомендована, від експертів журналу «Кадровик-01»
3. Обов’язкова умова — погодження графіка з профспілкою (а за її відсутності — уповноваженим представником від працівників)
4. До графіка відпусток включаємо усіх працівників, які перебувають у трудових відносинах.
5. Сумісники — теж люди, а директор — також працівник
6. Особи, які залучені за цивільно-правовими угодами, до графіку НЕ ВКЛЮЧАЮТЬСЯ
7. При складанні графіка обов’язковим є дотримання гарантій трудового законодавства (тривалість відпустки, надання в зручний час тощо)
8. Державні інспектори з праці перевіряють наявність графіка, надання відпусток згідно з ним, а також факт ознайомлення працівників
9. Будь-які зміни до графіка оформляють у письмовому вигляді, аби за потреби довести факт погодження сторонами перенесення відпустки.
2. Для графіка немає законодавчо встановленої форми, але є зручна рекомендована, від експертів журналу «Кадровик-01»
3. Обов’язкова умова — погодження графіка з профспілкою (а за її відсутності — уповноваженим представником від працівників)
4. До графіка відпусток включаємо усіх працівників, які перебувають у трудових відносинах.
5. Сумісники — теж люди, а директор — також працівник
6. Особи, які залучені за цивільно-правовими угодами, до графіку НЕ ВКЛЮЧАЮТЬСЯ
7. При складанні графіка обов’язковим є дотримання гарантій трудового законодавства (тривалість відпустки, надання в зручний час тощо)
8. Державні інспектори з праці перевіряють наявність графіка, надання відпусток згідно з ним, а також факт ознайомлення працівників
9. Будь-які зміни до графіка оформляють у письмовому вигляді, аби за потреби довести факт погодження сторонами перенесення відпустки.
7 ноября 2016 г.
3 - 4 ноября 2016 г. в малом зале Запорожского областного совета профсоюзов был проведен семинар-обучение председателей и членов комиссий по вопросам работы с молодежью, по культуре и спорту Запорожской областной организации профсоюза металлургов и горняков Украины.
Проведен семинар-обучение с молодежью.
3 - 4 ноября 2016 г. в малом зале Запорожского областного совета профсоюзов был проведен семинар-обучение председателей и членов комиссий по вопросам работы с молодежью, по культуре и спорту Запорожской областной организации профсоюза металлургов и горняков Украины. В первый день перед участниками семинара выступил заместитель председателя Запорожского обкома ПМГУ Шапчиц Ю.В.
Он ознакомил с ситуацией, сложившейся на предприятиях ГМК Запорожской области, других промышленных регионов, рассказал о действиях Запорожского областного комитета профсоюза по решению вопросов, возникающие перед молодыми членами профсоюза, о работе Запорожского обкома ПМГУ по отмене или приостановке действия постановления КМУ №461, которое лишает тысячи металлургов и горняков, а также представителей других профессий пенсионных льгот, заработанных тяжелейшим трудом.
2 ноября 2016 г.
Соціальна напруга зростає. Профспілки за рішучі дії
18 жовтня на Президії ФПУ, яка зібралась на своє засідання відразу після завершення зустрічі Прем’єр-міністра України В.Гройсмана з керівниками всеукраїнських профспілок та їх об’єднань, ухвалено рішення про перенесення дати всеукраїнської акції протесту профспілок з 20 жовтня на 17 листопада ц.р. у формі пікетування Верховної Ради України.
1 ноября 2016 г.
ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПРЕСС-РЕЛИЗ IMF GROUP UKRAINE
(свободно для использования СМИ)
Independent Macroeconomic Forcoasts Group (Ukraine) являющаяся независимым неформальным объединением экономистов Украины, ставящей своей целью прогнозирование основных тенденций развития экономики страны и анализ решений, принятых финансовыми властями, завершила эконометрический расчет по вопросу повышения минимальной зарплаты в 2017 году до 3200 гривен.Основываясь на открытых данных статистики бюджетной, монетарной и фискальной политики, изучив заявления (включая пресс-конференцию вице-премьера по социальной политике и премьер-министра Украины, а также данные изложенные на официальных сайтах и в пресс-релизах на Правительственном портале), включая комментарии критиков правительственного решения со стороны основных экономических экспертов и комментарии ведущих журналистов, мы осуществили собственные расчеты, и пришли к следующим выводам: ...
28 октября 2016 г.
Як повідомив Міністр соціальної політики Андрій Рева, ці питання будуть відрегульовані в новому законі (супутньому законопроекту про держбюджет на 2017 рік)
Правительство намерено изменить систему привязки оплаты лицензий, судебных сборов, штрафов и других платежей к минимальной зарплате, которая по проекту госбюджета на 2017 год будет увеличена с 1 января до 3200 грн с 1600 грн.
Об этом на брифинге сообщил Министр социальной политики Андрей Рева, - пишет УНИАН.
"Мы эти вопросы отрегулируем в новом законе (сопутствующем законопроекту о госбюджете на 2017 год - УНИАН). Как мы отрегулируем - вы увидите", - сказал Рева.
Министр добавил, что обновленный проект госбюджета на 2017 год будет представлен на рассмотрение парламента не позднее 17 ноября, как того требует регламент.
Первый заместитель председателя совместного представительского органа работодателей Алексей Мирошниченко отметил, что минимальная зарплата часто указывается в законодательстве как мера измерения, и этот вопрос правительству необходимо продумать перед повышением размера минимальной зарплаты.
«Практически все административные услуги завязаны на минимальную зарплату. Есть и некоторые лицензии, которые измеряются в минимальных зарплатах. Вопрос в том, насколько это решение (повышение минимальной зарплаты - УНИАН) будет способствовать улучшению предпринимательской среды в Украине», - сказал Мирошниченко.
Также он отметил, что при декларировании чиновниками своего имущества, ответственность за предоставление недостоверной информации начинается с 250 минимальных зарплат. «Раньше это было 362 тыс. грн, а сейчас будет 800 тыс. грн», - сказал Мирошниченко. Он добавил, что к минимальной зарплате также привязана система штрафов, и этот вопрос пока не урегулирован.
Как сообщалось ранее, Кабмин на своем заседании в среду, 26 октября, в рамках финализации проекта государственного бюджета на 2017 год, а также формирования справедливой системы оплаты труда в стране, предложил в два раза увеличить в 2017 году показатель минимальной зарплаты – до 3200 грн с 1600 грн, а также сравнять показатели минимальной зарплаты и прожиточного минимума.
Как отметил премьер-министр Владимир Гройсман, повышение минимальной зарплаты соответствует возможностям экономики, и правительство может обеспечить его с 1 января 2017 года.
По словам вице-премьер-министра Павла Розенко, Кабинет министров Украины планирует через две недели обнародовать и представить парламенту расчет дополнительных расходов государственного бюджета на 2017 год в связи с принятием решения о повышении минимальной зарплаты.
Брифінг на тему "Підвищення соціальних стандартів у 2017 році"
Засідання Уряду 26.10.2016 р.
28 октября 2016 г.
27 жовтня 2016 р. пройшов семінар, на якому фахівці Головного територіального управління юстиції у Запорізькій області та Головного управління Державної фіскальної служби у Запорізькій області роз’яснювали зміни у законодавстві України щодо оподаткування неприбуткових організацій.
Це питання є надзвичайно актуальним, адже до кінця року громадським, благодійним організаціям, спілкам, кооперативам, партіям та іншим, аби не втратити статус неприбутковості, необхідно впорядкувати статути та подати їх до органів фіскальної служби для фіксації в новому реєстрі, в іншому випадку вони стануть платниками податку на прибуток. Тому спеціалісти ДФС використовують максимальну кількість інформаційних майданчиків, щоб донести інформацію до керівництва організацій.
27 октября 2017 г.
Згідно з положенням Територіальної угоди між Запорізькою обласною державною адміністрацією та Запорізькою обласною радою, Запорізькою обласною федерацією роботодавців та Запорізькою обласною радою профспілок на 2014 - 2016 роки 25 жовтня поточного року у приміщенні Запорізької обласної державної адміністрації проведено навчання близько 170 представників сторін соціального діалогу області всіх рівнів.
Згідно з положенням Територіальної угоди між Запорізькою обласною державною адміністрацією та Запорізькою обласною радою, Запорізькою обласною федерацією роботодавців та Запорізькою обласною радою профспілок на 2014 - 2016 роки 25 жовтня поточного року у приміщенні Запорізької обласної державної адміністрації проведено навчання близько 170 представників сторін соціального діалогу області всіх рівнів.Навчання представників сторін соціального діалогу області відкрив голова облдержадміністрації Бриль К.І. В своєму виступі він зазначив, що пріоритетним завданням влади сьогодні є розвиток соціального діалогу в українському суспільстві на всіх його рівнях (державному, регіональному, місцевому).
Основним законодавчо визначеним інструментом для опрацювання збалансованих рішень, запобігання суспільним конфліктам, забезпечення соціальної стабільності є обласна тристороння соціально-економічна рада. Аналогічні ради створені та діють на 19 із 25 територій області.
19 октября 2016 г.
Учебный семинар-тренинг «Школа переговорщиков: подготовка и ведение коллективных переговоров»
В течении трёх дней (11 - 13 октября 2016 г.) в Запорожье проходил учебный семинар-тренинг для председателей профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива на тему: «Школа переговорщиков: подготовка и ведение коллективных переговоров».Организаторами выступили Центральный комитет ПМГУ и Запорожский областной комитет ПМГУ.
Прошедший семинар является одним из модулей комплексного проекта обучения, необходимость создания которого вызвана многообразными вызовами в сфере социально-трудовых отношений, негативными факторами в области регулирования договорных отношений в сферах: оплаты труда, охраны труда, занятости и социального диалога на всех его уровнях.
7 октября 2016 г.
В Метинвесте прогнозируют, что до конца года резких колебаний на мировых рынках металла не произойдет. Это позволит компании сохранять рентабельность производства и повышать заработную плату. В 2015 году зарплаты сотрудников Группы выросли в среднем на 25%, а в 2014 – на 17%. С 1 октября группа Метинвест повысила сотрудникам всех украинских предприятий заработную плату в среднем на 5%. В Запорожской области работают несколько предприятий, в которых Метинвест является одним из основных акционеров: Запорожсталь, Запорожкокс, Запорожогнеупор, Запорожский железорудный комбинат. На этих предприятиях работают более 20 тыс. сотрудников. В целом за год зарплата работников увеличится в среднем более чем на 15%.
После долгого падения цены на металлопродукцию стабилизировались, что дало возможность повысить зарплату работникам металлургической отрасли.
В Метинвесте прогнозируют, что до конца года резких колебаний на мировых рынках металла не произойдет. Это позволит компании сохранять рентабельность производства и повышать заработную плату. В 2015 году зарплаты сотрудников Группы выросли в среднем на 25%, а в 2014 – на 17%. С 1 октября группа Метинвест повысила сотрудникам всех украинских предприятий заработную плату в среднем на 5%. В Запорожской области работают несколько предприятий, в которых Метинвест является одним из основных акционеров: Запорожсталь, Запорожкокс, Запорожогнеупор, Запорожский железорудный комбинат. На этих предприятиях работают более 20 тыс. сотрудников. В целом за год зарплата работников увеличится в среднем более чем на 15%.
5 октября 2016 г.
Щорічно 7 жовтня світова та українська спільнота відзначають Всесвітній день дій за гідну працю, встановлений в 2008 році за ініціативою Міжнародної конфедерації профспілок.
У цей день трудящі всього світу за підтримки державних органів влади проводять заходи, спрямовані на популяризацію гідної (високопродуктивної) праці, яка гарантує належний рівень оплати в умовах свободи та недискримінації, як основи достойного соціально-економічного розвитку держави. Ці та інші принципи закріплені у загальній програмі Міжнародної організації праці «Гідна праця для всіх», прийнятій ще у 1999 році.
Водночас, Генеральна Асамблея ООН своєю резолюцією, прийнятою 22 грудня 1992 року, оголосила 17 жовтня Міжнародним днем боротьби за ліквідацію бідності та закликала всі держави присвячувати цей День пропаганді і проведенню заходів, пов’язаних з ліквідацією злиднів та бідності.
Викорінення бідності, боротьба з нерівністю та захист прав кожної людини є ціллю №1 Цілей сталого розвитку (2015–2030), затверджених на Саміті ООН у вересні 2015 року.
Скорочення бідності та посилення соціальної єдності, впровадження в Україні європейських стандартів життя та вихід України на провідні позиції у світі задекларовано у стратегічних програмних документах країни – Стратегії сталого розвитку «Україна–2020» та Угоді про Асоціацію між Україною та ЄС.
Проте, на жаль, прийняття зазначених документів не призвело до бажаних результатів. Так, лише за останні три роки український ринок праці втратив понад 2 млн осіб. Наразі в Україні на одне робоче місце претендують 43 безробітних. Кількість зайнятих у неформальному секторі економіки у І кварталі 2016 року становила 3,8 млн осіб, або 23,4% від загальної кількості зайнятого населення. Падіння реальної зарплати тільки у 2014–2015 роках склало 74,6%. При цьому майже кожен п’ятий працюючий є бідним.
Сьогодні соціальні партнери демонструють суспільству свою налаштованість на спільні дії задля скорочення масштабів бідності, забезпечення повної, продуктивної, безпечної зайнятості з гідною оплатою праці. Саме такими є основні цілі і завдання підписаних 7 квітня 2016 року Меморандуму про взаєморозуміння щодо реалізації Програми Гідної праці МОП для України на період 2016–2019 років та 23 серпня 2016 року Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки.
На переконання Федерації профспілок України, гідна праця сприяє як самовдосконаленню і розвитку творчих здібностей людини, так і підвищенню соціальних стандартів життя широких верств населення та країни в цілому.
Головні завдання, над якими послідовно працює Федерація профспілок України, – створення і збереження нових робочих місць, підвищення гарантій в оплаті праці, погашення заборгованості з виплати заробітної плати, створення безпечних умов праці, захист працівників від усіх форм дискримінації. І сьогодні, в цей кризовий період, на думку профспілок, гідна праця є наріжним каменем у справі подолання бідності, а соціальний діалог – запорукою суспільного спокою та злагоди у країні.
Найбільш чутливим для українських працівників стало питання щодо вдосконалення системи оплати праці, яке є вирішальним у сфері соціально-економічних відносин не тільки тому, що стосується інтересів основної частини населення країни, але й у зв'язку з тим, що впливає на розвиток і майбутнє економічних реформ у державі.
Зважаючи на зазначене, а також на необхідні першочергові заходи у сфері відновлення купівельної спроможності населення, визначені у щорічному посланні Президента України до Верховної Ради України,
Президія Федерації профспілок України закликає:
Верховну Раду України – прийняти закони України у сфері оплати праці (№№ 2533, 3438, 4900, 4900-1).
Президента України – підтримати профспілкові законодавчі ініціативи, направлені на захист соціально-економічних прав працівників, зокрема щодо:
- кардинального підвищення заробітної плати в умовах зростання цін і тарифів;
- запровадження галузевих підвищувальних коефіцієнтів до мінімальної заробітної плати в небюджетній сфері;
- забезпечення своєчасної виплати заробітної плати.
Уряд та роботодавців:
- прискорити структурно-технологічну перебудову реального сектору економіки з метою підвищення продуктивності праці та забезпечення таких соціально-економічних умов життя громадян, які б відповідали європейським стандартам;
- створити нові сучасні безпечні та модернізувати існуючі робочі місця з метою скорочення рівня безробіття серед економічно активного населення, у тому числі серед молоді;
- активізувати роботу робочих груп з реформування системи оплати праці та з опрацювання пропозицій щодо перегляду ціни на природний газ, встановлення її на економічно обґрунтованому рівні;
- підвищити рівень заробітних плат працівників, зокрема за рахунок зменшення ставки ЄСВ з метою підтриманя платоспроможності населення в умовах зростання ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги;
- повернути працівникам заборговану заробітну плату та не допускати утворення нових зарплатних боргів.
Профспілкові організації – на всіх рівнях посилити колективно-договірну роботу з роботодавцями стосовно підвищення заробітних плат працівникам.
Також ФПУ закликає громадськість та владу шляхом організації публічних заходів, інформаційних акцій взяти участь у відзначенні Дня дій за гідну працю з метою привернення уваги до необхідності спільного створення в Україні гідних умов життя.
Переконані, що спільні зусилля Президента України, Прем’єр-міністра України, Верховної Ради України та соціальних партнерів сприятимуть вирішенню найгостріших соціально-економічних питань, зокрема збереженню та створенню робочих місць, підвищенню їхньої якості та безпеки, рівня заробітної плати та своєчасності її виплати, імплементації норм нової Генеральної угоди до колективних угод і договорів усіх рівнів.
До Всесвітнього дня дій за гідну працю. (Агітаційний плакат і листівка-буклет)
Президія Федерації профспілок України
3 октября 2016 г.
У Федерації профспілок України відбулась нарада з підготовки заходів до Всесвітнього дня дій за гідну працю, який відзначається щорічно 7 жовтня, а також міжнародного Дня боротьби з бідністю – 17 жовтня.
День дій за гідну працю має стати загальнонаціональним
У Федерації профспілок України відбулась нарада з підготовки заходів до Всесвітнього дня дій за гідну працю, який відзначається щорічно 7 жовтня, а також міжнародного Дня боротьби з бідністю – 17 жовтня.Вже традиційно профспілки цими днями проводять публічні заходи з метою привернути увагу суспільства, влади, громадських організацій, міжнародної спільноти, бізнесу до тих проблем, з якими стикаються у своєму житті прості українці.
У цьому контексті ФПУ зробить все необхідне, щоб консолідувати зусилля членських організацій щодо відзначення цих важливих дат. Цє залучення до участі у круглих столах, конференціях, громадських обговореннях, присвячених питанню боротьбі з бідністю, представників влади, місцевих громад, працівників навчальних закладів, науковців.
3 октября 2016 г.
Модель глобальных систем поставок, доминирующая в мировой экономике, подрывает достойный труд повсеместно, способствуя эксплуатации и неравенству. Такая модель, в которой правительства не могут регулировать поведение транснациональных корпораций как вне, так и внутри своих границ, означает следующее:
Всемирный день действий за достойный труд
Присоединяйтесь к кампании по борьбе с корпоративной алчностью
Модель глобальных систем поставок, доминирующая в мировой экономике, подрывает достойный труд повсеместно, способствуя эксплуатации и неравенству. Такая модель, в которой правительства не могут регулировать поведение транснациональных корпораций как вне, так и внутри своих границ, означает следующее:· миллионы людей в ситуации рабства и неформальной занятости, которые производят товары и оказывают услуги даже самым известным глобальным брендам
· нищенская заработная плата и незащищенная, неустойчивая занятость
· большое количество смертей и травм на рабочих местах
· подавление фундаментальных прав трудящихся на объединение и коллективные переговоры
· уничтожение окружающей среды
· подрыв демократии и базовых прав
· отсутствие социальной защиты для большого количества трудящихся в мире.
3 октября 2016 г.
Уряд, який упродовж двох років цілеспрямовано доводив країну до кризи, нарешті помітив, що в країні зростає рівень бідності. І вирішив з цим боротися. Не підвищенням соцстандартів чи зменшенням тарифів і цін. Кабмін пішов второваною попередниками стежкою, ухваливши стратегію подолання бідності до 2020 року. Але завдяки цим папірцям українці не стануть заможнішими, скоріше, кількість бідних скоротиться за рахунок зростання чисельності жебраків.
10.03.2016, 09:00 | Статьи, Общество
Уряд, який упродовж двох років цілеспрямовано доводив країну до кризи, нарешті помітив, що в країні зростає рівень бідності. І вирішив з цим боротися. Не підвищенням соцстандартів чи зменшенням тарифів і цін. Кабмін пішов второваною попередниками стежкою, ухваливши стратегію подолання бідності до 2020 року. Але завдяки цим папірцям українці не стануть заможнішими, скоріше, кількість бідних скоротиться за рахунок зростання чисельності жебраків.Презентуючи стратегію, міністр соціальної політики Павло Розенко зазначив, що ця програма здатна знизити рівень бідності за абсолютним критерієм з 28% до 15%. Тобто уряд обіцяє, що за п'ять років з-поміж майже 11 млн українців, доходи яких менші за 75% прожиткового мінімуму, 6 млн стануть заможнішими.
Рівень бідності серед працюючих українців також планується до 2020 року скоротити з 18,5% до 11%, а безробіття приборкати до 9%.
30 сентября 2016 г.
В минувшую субботу на Нижнем пруду села Гнаровское Вольнянского района выбирали лучшего днепроспецсталевского рыбака. Соревнования прошли под чутким руководством Заместителя Председателя Правления – Технического директора Александра Панченко, Председателя Профсоюзного комитета Евгения Шелудько и Заместителя технического директора по ОТ и ПБ Сергея Хижняка.
Всякая рыбка хороша, коль на удочку пошла
В минувшую субботу на Нижнем пруду села Гнаровское Вольнянского района выбирали лучшего днепроспецсталевского рыбака. Соревнования прошли под чутким руководством Заместителя Председателя Правления – Технического директора Александра Панченко, Председателя Профсоюзного комитета Евгения Шелудько и Заместителя технического директора по ОТ и ПБ Сергея Хижняка.Как говорится в пословице, кто рано встает… Именно такой ранний подъем ожидал участников рыболовного турнира. Уже в шесть утра заводской автобус отправился в направлении Вольнянского района. Жеребьевка, официальные правила, знакомство с местностью и удочки в воду.
Несколько минут, и вот она – первая рыбка. Ее выудил постоянный призер заводских турниров – старший мастер прокатного цеха Константин Кузнецов. Такое продуктивное начало еще больше раззадорило участников.